上班迟到?扣工资,用人单位说了算?律师告诉你:NO!
上班迟到?扣工资,用人单位说了算?律师告诉你:NO!
案例:崔先生因迟到、早退数次被公司强行克扣工资1300元,并被辞退。崔先生依法申请仲裁、诉讼,请求支付被违法扣除工资,并恢复劳动关系。最终海南省第一中级法院判定崔先生胜诉。
在日常工作中,用人单位克扣劳动者工资的现象普遍存在,其中存在不少违法的情形,作为劳动者如何鉴别违法情形并像崔先生一样依法维护自身的合法权益呢?用人单位又该如何完善工资管理制度?这是一个有趣得出问题。
一、用人单位常见违法克扣工资行为:
1、上班迟到随意扣工资
迟到早退“罚款”在工作中最为常见,事实上这属于违法行为。根据《行政处罚法》,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。