上班迟到?扣工资,用人单位说了算?律师告诉你:NO!

热度6765票  浏览655次 时间:2017年11月29日 17:35

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           上班迟到?扣工资,用人单位说了算?律师告诉你:NO!

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  案例:崔先生因迟到、早退数次被公司强行克扣工资1300元,并被辞退。崔先生依法申请仲裁、诉讼,请求支付被违法扣除工资,并恢复劳动关系。最终海南省第一中级法院判定崔先生胜诉。
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在日常工作中,用人单位克扣劳动者工资的现象普遍存在,其中存在不少违法的情形,作为劳动者如何鉴别违法情形并像崔先生一样依法维护自身的合法权益呢?用人单位又该如何完善工资管理制度?这是一个有趣得出问题。

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一、用人单位常见违法克扣工资行为:广东百利孚律师事务所网站)eT$[^y

1、上班迟到随意扣工资

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    迟到早退“罚款”在工作中最为常见,事实上这属于违法行为。根据《行政处罚法》,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。广东百利孚律师事务所网站~xD8U|6[)g3E

虽然,1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008115日废止。2008115日以后,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

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又如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。广东百利孚律师事务所网站+B![@8bo&jvRC9k

2、劳动者请假,单位扣除三倍工资广东百利孚律师事务所网站aNZEg4D/jp m

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
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3、销售任务未完成,用人单位扣工资广东百利孚律师事务所网站,Jz@3w4c2FE_]

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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

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根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。

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4、辞职未提前30天通知单位,被扣工资

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    《劳动法》3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

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5、员工辞职单位扣工资

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   《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。广东百利孚律师事务所网站 ]kW qVG]*Og

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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由此可见,劳动者合法解除劳动关系,用人单位不得扣工资,也不得拖欠工资,如果各位工作不满意想要辞职,走合法程序,根本不用担心工资被扣啦。

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6、孕期女职工产检扣工资

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    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检,均应该计入劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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7、用人单位为捐赠强扣工资

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    根据《公益事业捐赠法》第四条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

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  根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

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二、救济手段广东百利孚律师事务所网站`:je*v d:F

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根据《劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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各位小伙伴如果不能按时、足额拿到工资报酬,可以采取向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁的方式,以此来要求用人单位给付工资。广东百利孚律师事务所网站9ID9zkfPm


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三、用人单位怎样扣工资才不违法呢?

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1. 通过法定程序制定完善的工资考核制度广东百利孚律师事务所网站6Q? ^|F

用人单位虽不能对劳动者进行罚款,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及规章规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

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